Ausbildung fertig: Was sich jetzt bei Versicherungen und Vorsorge ändert

Übernahme: Du bleibst in deinem Betrieb. Arbeitest du nach der Ausbildung einfach weiter, ohne dass etwas ausdrücklich vereinbart wurde, gilt laut Gesetz ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als begründet (§ 24 Berufsbildungsgesetz). Ein schriftlicher Arbeitsvertrag schafft trotzdem Klarheit.

Neuer Arbeitgeber: Dann braucht dein neuer Betrieb ein paar Angaben von dir, zum Beispiel zu deiner Krankenkasse, deiner bAV und deinem VL-Vertrag. Was dabei wichtig ist, liest du weiter unten.

Noch kein Job: Nach einer betrieblichen Ausbildung gilt die gesetzliche Pflicht, dich drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend zu melden, nicht. Bei einer außerbetrieblichen Ausbildung oder einem befristeten Arbeitsvertrag gilt sie dagegen (§ 38 SGB III). Wer sich dann zu spät meldet, riskiert laut Agentur für Arbeit eine Sperrzeit von einer Woche. Arbeitslos melden kannst du dich online oder persönlich, schon bis zu drei Monate vor dem Ende (§ 141 SGB III). Solange du Arbeitslosengeld bekommst, bist du darüber krankenversichert.

Neuer Arbeitgeber: Nenn ihm deine Krankenkasse. Laut Bundesgesundheitsministerium muss dein Arbeitgeber außerdem über jeden Kassenwechsel möglichst schnell informiert werden.

Kasse wechseln: Das geht in der Regel nach zwölf Monaten Mitgliedschaft, bei einer Erhöhung des Zusatzbeitrags auch früher. Eine Betriebskrankenkasse, die nur für ihren eigenen Betrieb geöffnet ist, kannst du nur wählen, solange du dort arbeitest. Wie der Wechsel funktioniert, steht in Krankenkasse wechseln als Azubi.

Lücke zwischen Ausbildung und Job: Endet deine Pflichtversicherung und folgt nichts direkt danach, führt dich die Kasse automatisch als freiwilliges Mitglied weiter, dann mit eigenem Beitrag. Das gilt nicht, wenn du wieder familienversichert sein kannst (§ 188 Abs. 4 SGB V). Sprich deine Kasse am besten vorher an.

Schulische Ausbildung ohne Vergütung: Dann warst du vielleicht noch über deine Eltern familienversichert. Mit dem ersten Job endet das. Welche Alters- und Einkommensgrenzen gelten, erklären wir in Bis wann bei den Eltern mitversichert?

Schutz noch eine Zeit lang nach der Ausbildung: Manche Verträge schützen dich auch danach noch weiter. Die Verbraucherzentrale zählt es zu ihrem Mindeststandard, dass volljährige ledige Kinder bis ein Jahr nach Abschluss aller Ausbildungen versichert sind.

Früheres Ende: Bei anderen Verträgen endet der Schutz schon mit dem Ende der ersten Ausbildung oder mit dem Auszug von zu Hause.

Studium oder zweite Ausbildung danach: Beginnst du nach einer abgeschlossenen Ausbildung ein Studium, brauchst du laut Versichererverband GDV in der Regel eine eigene Haftpflicht. Bei einem dualen Studium oder einem Studium nach der Lehre regelt das jeder Vertrag selbst, frag im Zweifel nach.

Heirat: Wer heiratet, ist nicht mehr über die Eltern mitversichert.

Die Höhe deiner BU-Rente: Vielleicht hast du sie passend zu deiner Ausbildungsvergütung gewählt. Mit dem vollen Gehalt kann sie zu niedrig sein. Hat dein Vertrag eine Nachversicherungsgarantie, greift sie laut Stiftung Warentest meist bei bestimmten Ereignissen, etwa beim Ausbildungsabschluss. Dann kannst du die Rente ohne neue Gesundheitsprüfung erhöhen. Schau in deine Bedingungen, ob und bis wann du das nutzen kannst.

Welcher Beruf im Ernstfall zählt: Maßstab ist laut Stiftung Warentest die zuletzt konkret ausgeübte Tätigkeit. Nach der Ausbildung ist das dein neuer Job.

Übernahme: Dein Vertrag läuft beim selben Arbeitgeber weiter. Mit dem neuen Gehalt kannst du dir erklären lassen, ob dein bisheriger Beitrag noch zu deiner Situation passt.

Jobwechsel: Läuft deine bAV über eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds, kannst du sie mit eigenen Beiträgen fortsetzen. Du kannst auch innerhalb eines Jahres nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses verlangen, dass dein bisheriger Anspruch zum neuen Arbeitgeber übertragen wird, solange sein Wert eine gesetzliche Grenze nicht übersteigt (§ 4 Abs. 3). Machst du nichts davon, bleibt der erworbene Anspruch bestehen, es wird nur nichts mehr eingezahlt.

Neuer Arbeitgeber: Auch dort hast du einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber muss in der Regel 15 Prozent des umgewandelten Betrags dazugeben, soweit er dadurch Sozialabgaben spart (§ 1a). Frag nach, ob ein Tarifvertrag eigene Regeln vorsieht.

Nichts läuft automatisch: Laut Stiftung Warentest braucht dein neuer Arbeitgeber eine Bescheinigung des Anbieters oder eine Kopie deines VL-Vertrags.

Andere Form im Tarifvertrag: Manche Tarifverträge sehen statt VWL altersvorsorgewirksame Leistungen vor. Die darfst du laut Verbraucherzentrale nur für die Altersvorsorge nutzen.

Sparzulage prüfen: Ob du die staatliche Arbeitnehmersparzulage bekommst, hängt von deinem zu versteuernden Einkommen ab, nicht vom Brutto. Mit dem höheren Gehalt kann sie wegfallen.

Kfz-Versicherung: Der Beitrag richtet sich oft nach der Region, in der du wohnst. Auch Angaben wie private oder berufliche Nutzung und die jährliche Fahrleistung können sich mit dem neuen Job ändern. Teil deinem Versicherer mit, wenn sich etwas ändert. Dein Auto muss außerdem an deinem Hauptwohnsitz angemeldet sein. Wie du dein erstes Auto versicherst, steht in Kfz‒Versicherung für Fahranfänger.

Erste eigene Wohnung: Gründest du einen eigenen Haushalt, schützt dich die Hausratversicherung deiner Eltern in der Regel nicht mehr. Prüf dann, ob eine eigene Hausrat für dich sinnvoll ist. Was du für die erste Wohnung brauchst, erklären wir in Erste eigene Wohnung.

Umzug mit eigener Hausrat: Während des Umzugs bist du laut Verbraucherzentrale in beiden Wohnungen versichert, in der alten in der Regel längstens zwei Monate nach Umzugsbeginn. Melde den Umzug spätestens zum Umzugsbeginn und nenn die neue Wohnfläche, damit du nicht unterversichert bist.